Es kommt drauf an: Beim Vergleich der führenden Internet-Stellenbörsen mit den Print-Stellenbörsen ergibt sich, dass der höchste Rücklauf aus dem Netz kommt – die Qualität ist bei Printmedien jedoch besser.
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In einem quantitativen und qualitativen Vergleichstest wurden von Westpress Testanzeigen in Online-Stellenbörsen und Tageszeitungen geschaltet. Von den insgesamt 2.126 Rückläufen entfielen 1.650 auf Online-Bewerbungen. Damit liegt der Anteil der digitalen Bewerbungen dreieinhalb Mal höher als der Anteil der klassischen Stellenanzeige in der Zeitung. Von den Online Rückläufen entfallen etwa 500 auf Monster, 400 auf Jobpilot und knapp 300 jeweils auf stellenanzeigen.de und Stepstone. Qualitativ haben die Print-Stellenbörsen besser abgeschnitten. Hier lag der Anteil der Bewerber der Gruppe A (sehr gut geeignet) merklich höher. Vor diesem Hintergrund schlussfolgert Michael Weideneder von stellenanzeigen.de, dass die besten Ergebnisse in der Kombination aus Print- und Online-Stellenanzeigen erzielt werden würden.
In Westpress’ Leistungsreport der Online-Stellenbörsen liegen die bereits fusionierten Börsen Monster und Jobpilot auf Platz eins und zwei, Platz drei teilen sich stellenanzeigen.de und Stepstone. Messungen auf gezielte Stellenanzeigen hin ergaben beim „Abteilungsleiter Marketing“ eine Rücklaufquote von 70 Prozent Bewerbern der Klasse A. Bei der Anzeige „Assistent der Geschäftsleitung“ war nur jeder Vierte sehr gut geeignet. Berücksichtigt wurde aber nicht nur der Rücklauf der Bewerber Klasse A , sondern auch die - möglichst geringen - Rücklaufquoten der Bewerber Klasse C. Insgesamt, so der Westpress-Report, wird Online als ein „ausgezeichnetes Medium“ zur Rekrutierung in diesem Segment bezeichnet.
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20.10.2004 - Bewerbung wird digital(er)
