Um Unternehmen den Bewerber-Stress zu sparen und den Interessenten ein dichteres Bild des potenziellen Arbeitgebers zu bieten, setzt man auf integrierte Video-Stellenangebote.
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Online-Videos setzen sich mit zunehmender Bandbreite durch und werden nun in Deutschland erstmalig auch bei der Job- und Mitarbeitersuche eingeführt. Die Internet-Plattform StepStone nimmt hierbei Vorreiter-Position ein und bietet Unternehmen nunmehr die Möglichkeit, Bewerber mittels eines zweiminütigen Films zu rekrutieren. Das Video ist in eine herkömmliche Stellenanzeige eingebunden, so dass Informationen wie gewünschte Berufserfahrung, Sprachkenntnisse oder Ausbildung nicht noch einmal im Video aufgeführt werden müssen. Das Unternehmen könne sich so nach Angaben von StepStone voll auf die detaillierte Darstellung von Aufgabenbereichen und Unternehmenskultur konzentrieren.
Die Nachfrage sei enorm, erklärt Ralf Baumann von StepStone. Firmen erkannten, dass sie qualifizierte Kandidaten persönlicher und erfolgreicher ansprechen, wenn sie ihrem Unternehmen per Video ein Gesicht gäben. Nach Aussage Baumanns sollen die Kandidaten mit der Video-Stellenanzeige einen realistischen Eindruck von ihrem potenziellen Arbeitgeber und dem neuen Aufgabenbereich erhalten. Die Präsentation des Arbeitsumfeldes, des direkten Vorgesetzten und der Kollegen helfe Bewerbern schon zu einem frühen Zeitpunkt zu entscheiden, ob ein Unternehmen für sie in Frage komme. Das bedeute, dass sich nur Kandidaten bei dem Unternehmen bewerben, die ernsthaft an dem Job interessiert seien, erklärt Baumann weiter. Gleichzeitig helfe es Unternehmen zu vermeiden, dass interessante Bewerber in letzter Sekunde einen Rückzieher machten. Zudem geht Baumann davon aus, dass diese effektive und sehr kostengünstige Form des Employer-Branding in fünf Jahren sich zu einem Standard entwickeln werde.
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