Online Learning zählt zu den bedeutenden Anwendungen im Internet. Gerade wenn es um das kurzfristige, problemnahe Aneignen von Geschäfts- und Prozesswissen geht, scheinen die Angebote aus dem Internet unschlagbar.
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Akademie.de startet eine Kooperation mit Englishtown.com. Damit wertet die größte deutsche e-Learning-Gemeinschaft ihr auf Internet, Ecommerce und neue Medien abgestimmtes Kursprogramm künftig um die in der globalen Businesskommunikation dominierende Sprache auf. Nicht zuletzt diese Nachricht verdeutlicht einmal mehr: Online Learning zählt zu den bedeutenden Anwendungen im Internet. Dabei geht es vor allem um das kurzfristige, problemnahe Aneignen von Geschäfts- und Prozesswissen, wie es in der IT aber auch in anderen Hochtechnologiebranchen benötigt wird.
Qualifizierung bzw. die Weiterbildung von Mitarbeitern ist in fast allen Branchen gefragt. Dabei differenzieren sich die Anforderungen inzwischen so weit, dass es oft nur auf punktuelles, problemspezifisches und mitunter auch nur kurzfristig relevantes Wissen ankommt. Just-enough Learning und Qualifizierung lautet hierzu ein neues Buzzword. Das bedeutet, elektronische Lehrsysteme bringen nur noch das bei, was gerade benötigt wird. Eine klassische Win-Win-Beziehung: Der Mitarbeiter spart Zeit und sein Unternehmen Geld.
Und noch ein weiterer Trend unterstützt Just-enough-Learning-Angebote: Das Modell der Application Service Provider, die softwarebasierte Leistungen über das Web zur Verfügung stellen. Sie bieten mit ihrem in aller Regel stark leistungsbezogenen Abrechnungssystem, in Form von pay-per-use, ein ideales Geschäftsmodell. Click2Learn.com nennt sich hierzu ein Beispielunternehmen aus den USA. Die Company bündelt gleich weit mehr als tausend hochspezielle Online Kurse auf ihrem e-Learning Portal. Kunden zahlen nur pro Kurs und Teilnehmer und erhalten darüber hinaus ein breites Content- und Fachangebot passend zum jeweiligen Thema.
Die Einsparpotenziale von e-Learning-Systemen reichen allerdings noch weiter. So fallen bei Spezialangeboten etwaige Reise- und Unterbringungskosten weg. Mitarbeiter können während des Kursus abwechselnd lernen und arbeiten, sind also weiterhin an der Arbeitstelle präsent. Weiterhin benötigen die Mitarbeiter keine aufwendigen Lehrmaterialien, in der Regel nur einen Internetrechner mit Standardbrowser. Und abschließend ein Hinweis für findige Arbeitnehmer hierzulande: Erstmals wurden in Deutschland Online Seminare als Bildungsurlaub anerkannt. So entschieden vom Berliner Senat für Angebote von akademie.de.
Über Anregungen und Kritik freut sich Tobias Arndt
